注塑机是塑料机械行业中产量较大、应用较为广泛的塑机品种之一,企业才是能否留住人才的核心

摘要:以注塑机为例,注塑机是塑料机械行业中产量较大、应用较为广泛的塑机品种之一,具有能一次成型外型复杂、尺寸精确或带有金属嵌件的质地密致的塑料制品的能力
  随着中国工业改革的不断深化,自动化早已成为塑料机械行业的一个主流方向。如今,一些自动化塑料机械产品的发展,不仅能够增加塑料制品的稳定性和可靠性,而且还能提高塑料机械高质量、高效率、低消耗的生产功能。并且,由于塑料机械自动化的大力发展,各种相关产品不断活跃在各个行业。  以注塑机为例,注塑机是塑料机械行业中产量较大、应用较为广泛的塑机品种之一,具有能一次成型外型复杂、尺寸精确或带有金属嵌件的质地密致的塑料制品的能力。自动化技术的引入使得注塑机产品具有更加广阔的市场空间。其中自动冷却系统、自动供料系统、自动取出系统等自动化一体方案与技术的引入,更是在短短几年间大大提高了塑机企业的生产效率,稳定了产品质量,降低了生产成本。  自动化技术除了在注塑机中得到应用外,还被广泛应用于塑料制品的包装工艺中。其中塑料异型材是一种挤出塑料制品,具有质量轻、价格低、环保的特点。传统的异型材包装主要由人工取料、手动捆扎、人工码垛等一系列过程组成。因其制作工艺主要依附于人力,且型材的整体尺寸较大、质量较重,所以在包装的过程中存在着较大的安全隐患。为了避免这一隐患,一种能够取代人工操作的机械式自动化包装线就此产生。这种自动化包装线主要由控制柜、移裁机构、打包机、封切机、热收缩机和双料机等部分组成。根据其在实际应用中的结果表明:这一包装线结构设计简单巧妙,制造方便,较大程度上解决了手工包装中包装效率低、劳动强度大、包装质量差等缺陷,具有实际的应用价值,值得广泛推广。  自动化技术在塑料行业得到广泛应用。如今,在食品保鲜盒、果盘、储物箱等多个塑料家居生活用品中,相当一部分的机器都运用了自动化的生产模式。其中,机械手这一自动操作装置发挥了不可替代的作用,大大提高了生产效率。例如,在工业生产还未自动化以前,要完成年产10万吨塑料管件的目标大致需要4个车间,50名员工左右。如今,随着自动化的普及,想要达到这一目标只需1个车间,12名左右的工人即可。而像这样自动化、智能化的应用已经覆盖了塑料机械行业生产制作的各个环节,从而极大地节约了人力,提高了产品在市场中的竞争力。  自自动化发展以来,塑料机械行业虽然有过低迷、不景气的时候,然而随着产品结构、生产方式的不断改进,自动化现今已成为塑机行业发展必不可少的一个趋势。新的自动化技术在塑料机械行业的推广,政府政策为塑料机械自动化提供强有力的支持,塑料机械行业总体需求量的增大……这些都将大幅度推动自动化技术的更新和塑机行业的发展。我们要做的就是在这发展的过程中,不断提升自身的自动化技术,将产品和技术进行更好地融合,进而使塑料机械自动化能够更加大放异彩。
(来自:中国塑料机械网)

摘要:大城市疯狂“抢人”的原因有很多,最主要的是因为近几年来我国新增劳动力供给下降,但是我国经济增长速度依然相对较快,对劳动力有着很大的需求;经济发展的转型以及各区域之间发展的不协调、不平衡,也需要人才资源的流动加以解决。
  前段时间,国内许多大城市纷纷出台吸引人才的优惠政策,各大城市不仅“送户口”、“送补贴”,房子也可以“免费住”。在相关政策推动下,一时之间,各大城市户籍人口均呈现出前所未有的“井喷”之势。数据显示,今年第一季度西安外迁户籍24.49万人;大学毕业生留在武汉的人数接近10万,办理落户有3.9万;从2017年8月到2018年1月,长沙新引进10万余名海内外优秀人才,公安机关办理高校毕业生“零门槛”落户3.2万余人,各大城市相继开启疯狂的“抢人”模式。  大城市疯狂“抢人”的原因有很多,最主要的是因为近几年来我国新增劳动力供给下降,但是我国经济增长速度依然相对较快,对劳动力有着很大的需求;经济发展的转型以及各区域之间发展的不协调、不平衡,也需要人才资源的流动加以解决。因此,大城市“抢人”势在必行。  其实,不仅大城市需要“抢人”,塑机企业也需要“抢人”。塑机企业也面临着人才短缺的困境,尤其是高端技术性人才。由于技术性人才需要经常处于生产工作的第一线,工作量大且工作环境较差,再加上技术性人才的培养周期较长,因此,行业内的很多企业都缺少技术性人才。在这次城市的“抢人”大战中,塑机企业也要有所行动。  对城市来讲,既要吸引人才落户,更要把这些人才留在当地,实实在在为当地经济发展做贡献。如何把这些人才留下来,从政府角度来看,要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市社会的硬环境和软环境,为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。  借助政策的外力,企业才是能否留住人才的核心。塑机企业应该抓住这次抢人热潮的机遇,采取如完善企业各种激励机制、加强人才技能培训和为人才设计完整职业发展规划等各种措施,吸引城市新招募的人才、留住已招的人才。  完善企业各种激励机制  对塑机企业来说,在不同场合、对不同类型的员工采用不同的激励措施,如:物质激励、事业激励、目标激励和环境激励等,往往能产生较好的效果。物质激励是具有物质保障的企业能使劳动者的积极性持久发挥;事业激励能让员工在工作中体验到成功驾驭的快意、挑战性和成就感,挖掘出员工的内在动力;目标激励是让员工对企业始终保持热情、充满信心;环境激励是创建一个良好的环境,让员工能把忧虑的事情留给企业去处理,这样他们才能专心服务于企业,从而更大限度的发挥出自身的价值。  加强人才技能培训  企业之间的竞争是人才的竞争,人才的能力需要通过不断地提高业务素质来获得提升。对塑机企业来说,培训人才能达到“双赢”效果,一方面能不断提高员工素质,增强对外竞争力;另一方面是对员工的一种福利。对于员工来说,能够在一个不断充实自己提高自己的企业里工作比在其他地方更具吸引力。因此,加强员工技能培训对企业能否留住人才起着至关重要的作用。  为人才设计完整职业发展规划  制定职业发展规划:企业为员工的未来发展方向和发展目标做出计划安排。塑机企业在选聘员工时,应分析员工的个性特点与岗位性质是否相符,再结合企业的发展方向和员工意愿,对不同岗位人员的职业规划采取不同的策略,进而提高员工对公司的忠诚度,减少人才流失。  结语  据发改委和中国劳动关系学院的相关专家表示,各大城市撒钱抢人很容易,但是留住人才却不是通过撒钱就可以办到的,留住人才“需要建立面向发展的后续措施,如用人单位的人才激励制度,给人才一个稳定可靠而又有吸引力的职业生涯预期,做到人尽其才,通过完善制度实现人才引进和城市发展的良性循环”。这对于塑机企业来说,也是一个需要思考并实践的有效举措。
(来自:中国塑料机械网)

摘要:温州塑料制品及印刷制造业起步较早,基础较好。据最新统计,全市塑料制品及印刷制造业企业约4000家,其中规上企业435家,实现规上工业产值约320亿元。其中,亿元以上企业80余家。塑料编织品、塑料薄膜、塑料合成革是三个国字号产品,约占塑料产值的76%。
就发展论前景。《塑料制品及印刷制造业改造提升实施方案》提出,以“智能”提升产品价值,以“绿色”优化制造模式,以“特色”拓展应用领域,发力塑料编织、塑料薄膜、塑料软包装、塑料无纺布四大重点领域,打造全国有较大影响力的塑料及印刷业集聚区。
案例: 金石包装软包全国市场份额占比60%
超高温塑瓶奶封口膜,获得国家专利,全面替代进口产品;PS连杯封口膜的研制成功,开创国内连杯酸奶封口先河,销量连续19年遥遥领先;JSET型易揭膜产品,被国家科技部列为“星火计划”;SP药用易撕复合膜(袋)、药用纸铝塑复合膜、PTP铝箔等,广泛应用于医药行业的颗粒剂、胶囊剂、栓剂等的软包装……这些和我们日常生活息息相关的包装产品,都是温企“金石包装”历年来专研科研创新的成果。
依靠多年来技术攻坚,“金石包装”专注于复合软包装与容器包装专业领域的研发生产,并坚持把质量安全和科技创新作为企业发展的首要核心竞争力,迄今拥有逾110项专利技术,并与国内多所知名院校和科技机构密切合作,推出独有的新型包装形式,弥补了传统包装方式的缺陷。
目前,“金石包装”拥有5家专业化工厂,员工1100人,年总产量逾35000吨,软包(牛奶)全国份额上占比大概60%,排名第一,被认定为“国家高新技术企业”。
和“金石包装”一样,温州市不少塑料制品和印刷制造业的企业近年来实力稳步提高。其中,金田集团是民营制造业500强及十大塑料品牌之一;“远大塑胶”产量位居全国CPP行业前三;“德泰塑业”位居全国阀口袋行业前茅;南塑集团、“瑞旺科技”为塑料编织袋行业二十强企业;“立可达”“新雅”“富康”“曙光”“金石”入围“中国印刷百强企业”。
目标: 形成国内有较大影响力的产业集聚区
展望未来,温州市提出力争到2020年,塑料制品及印刷制造业改造提升成效明显,产业布局得以优化,创新能力、质量效益和绿色发展水平稳步提高,形成全国有较大影响力的塑料制品及印刷制造业集聚区。
温州塑料印刷业新创意再升级 举措: 以智能、绿色、特色优化产业发展
放眼高远,方有大成。温州市立足塑料印刷业的发展现状,提出以“智能”提升产品价值,以“绿色”优化制造模式,以“特色”拓展应用领域,并明确塑料编织、塑料薄膜、塑料软包装、塑料无纺布四大重点领域,实施加快优化产业布局、优化企业培育、加快推动技术创新、推进质量品牌建设、促进新兴业态生长等多方举措。
其中,在优化产业布局方面,温州市将推动产业园建设和整治“低小散”两步走;加快推动技术创新,筹建塑编包装检验中心,大力培育一批技术领先的塑料、印刷企业,支持企业创建国家级或省级重点企业研究院等创新设计载体。力争到2020年,培育国家级或省级技术中心、高新技术企业研发中心8家左右,培育高新技术企业10家。
(来自:温州日报)